工伤保险条例停工留薪期内,原工资福利待遇不变内蒙古自治区如何解释的...
停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这意味着职工在停工留薪期间，其基本工资、奖金、津贴等福利待遇应与正常工作期间相同，由所在单位按月支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
原工资福利待遇不变 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这意味着，尽管职工在此期间无法正常工作，但其所在单位仍需按月支付其原有的工资和福利待遇。
工伤期间工资不是只发基本工资，原工资福利待遇不变。具体解释如下：原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最高人民法院关于工伤保险的司法解释
最高人民法院关于工伤保险的司法解释主要体现在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，核心内容如下：工伤认定的核心情形：工作时间和场所内受伤害，单位或社保部门无反证的应认定工伤；参加单位组织或指派活动受伤、多工作场所间合理区域因工受伤属工伤。
退休临时工的特殊情形若退休临时工与雇主存在劳动关系且死亡被认定为工伤，其家属可享受工伤保险待遇（同劳动关系下的赔偿项目）。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司法解释还明确了其他应认定为工伤的情形，如因工外出期间受伤、患职业病等。
社会保险行政部门可在诉讼中依法予以更正。工伤认定依法更正后，若原告不申请撤诉且社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错，人民法院应判决确认违法；若无过错，人民法院可驳回原告诉讼请求。司法解释的效力：最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》是由中华人民共和国最高人民法院发布的一项司法解释，发布文号为法释〔2014〕9号，于2014年4月21日发布，自2014年9月1日起施行。
工伤认定依据与程序规范根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年施行），工伤认定需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见或生效裁判为依据，但存在相反证据足以推翻的除外。
最高人民法院关于工伤保险条例三十三条的解释
待遇标准原待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这确保了职工在受伤期间的经济生活不受太大影响，能够安心接受治疗。伤残后待遇调整：当职工被评定伤残等级后，停发原来的工资福利待遇，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，应由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工因伤无法自理，且处于停工留薪期内，其所在单位有责任提供护理服务。若单位未安排护理，单位则需支付护理人员的护理费。
法律客观：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应获得原有工资福利待遇，并由所在单位按月支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。
