年假规定天数有什么计算公式
1、前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
2、公式一：新入职员工当年应享受的年休假天数计算公式为：（当年剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享受的年休假天数。 公式二：员工离职时应计算的年休假天数公式为：（截至离职日期当年度已过的日历天数 ÷ 365）× 全年应享受的年休假天数 - 截至离职日期已休的年休假天数。
3、职工当年应享受的年休假天数计算公式为：（当年享有年休假的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 5月份入职的员工当年不享有年假。根据规定，员工必须在该单位工作满一年才能享受每年五天的年假福利。 新入职员工，如5月份入职，全年工作时间不足一年，因此不具备享受年假的条件。
4、年假天数的计算公式是：（当前年度在本单位剩余日历天数除以365天）乘以职工全年应享有的年休假天数。
5、日工资计算公式：日工资=月计薪天数×职工月工资（月计薪天数为275天）。应休未休年休假工资计算公式：应休未休年休假工资=日工资×300%×应休未休年休假天数。
年假计算公式
公式一：新入职员工当年应享受的年休假天数计算公式为：（当年剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享受的年休假天数。 公式二：员工离职时应计算的年休假天数公式为：（截至离职日期当年度已过的日历天数 ÷ 365）× 全年应享受的年休假天数 - 截至离职日期已休的年休假天数。
前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
以一名在5月20日入职、社会工龄为118个月的员工为例，在其入职后的第一年，即从5月20日至次年5月19日这段时间内，其将跨越两个年度的年休假计算。具体计算为：从入职日到临界点的天数为62天，因此其年休假计算公式为62/365×5+165/365×10=35天，由于不足一天，所以其年休假为5天。
如何计算年休假天数及工资?
1、日工资计算公式：日工资=月计薪天数×职工月工资（月计薪天数为275天）。应休未休年休假工资计算公式：应休未休年休假工资=日工资×300%×应休未休年休假天数。
2、年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假工资计算方式为：未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付（含正常工资），日工资按前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以275天折算。
3、未休年休假工资报酬 = 未休年休假天数 × 日工资 × 300 其中，日工资 = 职工本人月工资 ÷ 275月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。示例计算：假设某职工月工资为8000元（已剔除加班工资），其应休未休年休假天数为5天。
5、根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数的计算方式如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作已满20年的职工：年休假为15天。
6、根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
