天津市劳动仲裁咨询电话号码企业待岗期间工资只发1010.没有公积金...
不合法。您好，根据天津市人力资源和社会保障局的最新规定，2022年，天津市最低待岗工资标准为每月2140元，每日70.67元，每小时84元，每分钟0.15元。根据《天津市最低工资标准实施办法》，最低工资标准不得低于本市最低工资标准，否则将依法追究责任。
然而，员工的权利同样受到保护。如果公司没有与员工进行充分沟通，或没有遵循法定程序，员工确实可能有理由提出法律诉讼。具体而言，如果公司未能提供合理的待岗理由，或在待岗期间未能提供最低生活保障，员工可以考虑寻求法律帮助。此外，上海市规定的最低工资和五险一金是员工的基本权益。
息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。
这个辞退的经济补偿金是以正常上班期间的工资为标准的，待岗显然不是正常上班，所以不能以待岗期间的最低工资为标准的，这个有相关法律法规规定的，如果企业不按正常上班期间工资标准，你可以申请劳动仲裁。
总的来说，企业让你们老员工待岗是没有法律依据的，是不合法的，所以企业给你们待岗的老员工按最低生活费的70％发工资也是不合法的。你们老员工应该联合起来维权，要求企业恢复工作，并且按正常工资补发待岗期间的所有工资。
人社部正式通知:2022年劳动法调整了!
年劳动法调整主要包括以下几点：员工虚假信息入职的处理：员工因提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况被辞退时，单位无需支付经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会和人民法院不支持此类员工主张的解除劳动合同经济补偿或赔偿金。
针对此类问题，人社部与最高人民法院联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》中，明确指出员工虚假信息入职被用人单位辞退时，单位无需支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应依法支付工资。丧假的具体天数：丧假一般为5天。如果职工需要去其他省市料理丧事，距离较远，可适当增加休假天数，但通常不超过7天。丧假的具体天数还需按照本单位的政策执行来安排。
一）、五险一金的规定有哪些劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
天津市各级劳动人事争议仲裁委员会联系方式
天津市的劳动仲裁电话，虽然在文章中没有直接给出，但您可以参考12333这个全国性的服务热线。对于具体的天津市劳动仲裁机构的电话，您可以在天津市人力资源和社会保障局的官方网站上找到相关信息。该网站通常会提供详细的联系方式和办公地址，帮助您更好地解决问题。
天津市劳动仲裁咨询电话号码是12333。这个电话号码是天津市人力资源和社会保障局的统一服务热线，提供了包括劳动仲裁在内的多种劳动法律咨询服务。拨打这个电话，你可以获得关于劳动仲裁程序、法律法规、权益保护等方面的专业解
地址：天津市榆关道388号。联系电话：022-26242822 办理主体：天津市河北区人力资源和社会保障局（天津市河北区劳动人事争议仲裁院）受理条件：申请书、企业户卡、本人身份证复印件、相关证据。
天津劳动仲裁咨询电话是：27819612。天津市劳动人事争议仲裁院地址是天津市和平区西康路2号。天津市劳动人事争议仲裁院管辖范围包括：用人单位所在地为市内六区及环城四区，且注册资本在1亿元人民币（以外币注册的，注册资本相当于2000万美元）以上的企业及其分支机构（非独立法人）的劳动争议案件。
是天津市劳动保障部门提供的统一咨询服务热线。通过拨打这个号码，您不仅可以获取劳动保障方面的信息，还能得到劳动争议仲裁科的具体联系方式。不过，请注意，拨打市话可能会产生费用。如果您需要了解更详细的劳动争议处理流程或申请劳动仲裁的相关信息，可以直接拨打12333，咨询台的工作人员会为您提供帮助。
拨打12333咨询 劳动争议调解仲裁法 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁有效期
未签劳动合同仲裁的有效期为一年。以下是关于该有效期的详细解释：时效计算：劳动仲裁的有效期，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。这意味着，如果员工在一年内未签订劳动合同并意识到自己的权利受到侵害，他/她应在这一年内提起劳动仲裁。
年假未休劳动仲裁的有效期为一年。以下是关于该有效期的详细说明：时效期间的计算：此一年期限自当事人意识到其年假权利受到侵害之日起计算。时效中断的情形：若当事人在时效期间内向对方提出权利主张；或寻求了相关部门的帮助；或对方同意履行其关于年假的责任，则此时效期间会中断，并重新开始计算。
劳动仲裁的有效期通常为一年。具体说明如下：申请期限：自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，必须向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。特殊情况：如果因某些无法抗拒的原因或其他合理的障碍错过申请期限，劳动者可以在这些障碍消除后继续申请仲裁。
我国法律规定，劳动仲裁申请的时效为一年。这意味着，从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起，一年内应当提出仲裁申请。 仲裁时效可能会因为以下情况而中断并重新开始计算：劳动者向用人单位提出权利要求；劳动者向劳动保障部门寻求帮助；或者用人单位同意履行相关义务。
天津市各劳动仲裁机构联系方式
1、天津市的劳动仲裁电话，虽然在文章中没有直接给出，但您可以参考12333这个全国性的服务热线。对于具体的天津市劳动仲裁机构的电话，您可以在天津市人力资源和社会保障局的官方网站上找到相关信息。该网站通常会提供详细的联系方式和办公地址，帮助您更好地解决问题。
2、地址：天津市榆关道388号。联系电话：022-26242822 办理主体：天津市河北区人力资源和社会保障局（天津市河北区劳动人事争议仲裁院）受理条件：申请书、企业户卡、本人身份证复印件、相关证据。
3、是天津市劳动保障部门提供的统一咨询服务热线。通过拨打这个号码，您不仅可以获取劳动保障方面的信息，还能得到劳动争议仲裁科的具体联系方式。不过，请注意，拨打市话可能会产生费用。如果您需要了解更详细的劳动争议处理流程或申请劳动仲裁的相关信息，可以直接拨打12333，咨询台的工作人员会为您提供帮助。
4、天津市劳动仲裁咨询电话号码是12333。这个电话号码是天津市人力资源和社会保障局的统一服务热线，提供了包括劳动仲裁在内的多种劳动法律咨询服务。拨打这个电话，你可以获得关于劳动仲裁程序、法律法规、权益保护等方面的专业解
5、天津劳动仲裁咨询电话是：27819612。天津市劳动人事争议仲裁院地址是天津市和平区西康路2号。天津市劳动人事争议仲裁院管辖范围包括：用人单位所在地为市内六区及环城四区，且注册资本在1亿元人民币（以外币注册的，注册资本相当于2000万美元）以上的企业及其分支机构（非独立法人）的劳动争议案件。
